Con una estrategia integral encabezada por la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín, se han fortalecido acciones que han contribuido a reducir las brechas laborales y salariales, entre mujeres y hombres, impulsando programas que promueven el empleo formal, la igualdad de oportunidades y la autonomía económica de las queretanas.
Desde el inicio de la actual administración, la dependencia ha impulsado políticas públicas orientadas a construir un mercado laboral más equitativo, mediante programas que favorecen la capacitación, el autoempleo, la conciliación entre la vida laboral y familiar, así como la igualdad de oportunidades en los centros de trabajo.
En este sentido, la titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo, señaló que si bien aún existen desafíos, la ruta para cerrar las brechas es seguir generando oportunidades reales para las mujeres.
“Somos conscientes de que aún existen retos para reducir la brecha laboral y salarial; sin embargo, estamos convencidos de que la mejor forma de cerrarla es seguir generando más oportunidades para que las mujeres accedan a empleos formales, mejor remunerados, puedan emprender y desarrollarse en igualdad de condiciones. Esa seguirá siendo la prioridad de la Secretaría del Trabajo”, afirmó.
Entre las principales acciones destaca el Distintivo Sin Brecha, iniciativa que promueve la igualdad salarial y de oportunidades, procesos de contratación sin discriminación, así como la prevención de la violencia laboral y el acoso sexual, desde su implementación, este programa ha registrado un crecimiento superior al 300 por ciento y, al cierre de 2025, había beneficiado a más de 57 mil personas trabajadoras, este año serán 169 empresas las que formen parte de esta estrategia: 120 renovarán el distintivo y 49 lo obtendrán por primera vez.
En materia de emprendimiento, entre 2021 y 2025, un total de cuatro mil 433 personas participaron en los talleres de Capacitación para el Autoempleo, de las cuales dos mil 186 desarrollaron una actividad productiva. Para este 2026, la Secretaría del Trabajo tiene como meta capacitar a mil 500 personas más, brindándoles herramientas para iniciar o fortalecer un proyecto productivo.
Asimismo, mediante el programa de Equipamiento para el Autoempleo, se ha beneficiado a mil 153 personas, quienes recibieron maquinaria, herramienta y equipo para consolidar sus proyectos productivos y generar ingresos propios.
Con el propósito de eliminar barreras que limitan el acceso de las mujeres al empleo formal, la Secretaría del Trabajo también impulsa Becas para la formación de talento, mediante las cuales las empresas capacitan a las personas y la dependencia les otorga un apoyo económico durante ese proceso.
Además, cuando una mujer concluye su capacitación, es contratada y tiene hijas o hijos, recibe un apoyo de mil pesos mensuales por cada menor para el cuidado infantil, permitiéndole decidir quién estará a cargo de su cuidado mientras desarrolla su actividad laboral.
Otro de los programas emblemáticos fue Mujeres Operadoras, con el que se rompieron paradigmas al incorporar a las mujeres a un sector tradicionalmente ocupado por hombres. Gracias a esta estrategia, más de 800 mujeres fueron capacitadas y obtuvieron la licencia necesaria para desempeñarse como operadoras, ampliando sus oportunidades de acceder a empleos formales, mejor remunerados y con mayores posibilidades de desarrollo profesional.
Los resultados de estas políticas públicas ya son visibles. En 2021, la participación económica de las mujeres en Querétaro era de 41.7 por ciento, equivalente a 423 mil mujeres. Actualmente alcanza el 49.5 por ciento, con más de 530 mil mujeres participando en la actividad económica; es decir, más de 107 mil mujeres se han incorporado al mercado laboral durante la presente administración.
Además, la informalidad laboral femenina disminuyó de 43.8 a 40.9 por ciento, mientras que la pobreza laboral entre las mujeres pasó de 28 a 21.8 por ciento, reflejando que cada vez más queretanas acceden a empleos formales y mejores condiciones de vida.
Estas acciones también han contribuido a que Querétaro se consolide como un referente nacional en el impulso al emprendimiento femenino. De acuerdo con el IMCO, en 2025 el estado ocupó el primer lugar nacional en mujeres emprendedoras formales, resultado del trabajo coordinado para impulsar la autonomía económica de las mujeres.
