Smokey Robinson fue acusado el martes de conducta sexual inapropiada y detención ilegal en una demanda presentada por cuatro ex empleados anónimos, según documentos obtenidos por Fox News Digital.
Smokey, de 85 años, está acusado de acosar y agredir a cuatro antiguas amas de llaves que trabajaron en su casa de Chatsworth entre 2006 y 2024, según la demanda. Las acusadoras piden 50 millones de dólares por daños y perjuicios.
Frances Robinson, esposa de Smokey durante 25 años, también fue acusada de perpetuar un “ambiente de trabajo hostil”.
Las acusadoras afirmaron que Frances “no adoptó las medidas correctoras adecuadas para impedir la conducta desviada del acusado Smokey Robinson” a pesar de tener “pleno conocimiento de sus actos anteriores de conducta sexual inapropiada, habiendo resuelto casos con otras mujeres que sufrieron y experimentaron agresiones sexuales similares perpetuadas por él”.
Los representantes de Smokey no respondieron inmediatamente a la solicitud de comentarios de Fox News Digital.
Jane Doe 1 (JD1) trabajó para la leyenda de la Motown desde enero de 2023 hasta febrero de 2024, pero se vio obligada a dimitir debido a las “repetidas agresiones sexuales y el acoso sexual de Smokey contra ella”, afirma la demanda.
Afirmó que Smokey la agredió sexualmente “al menos 7 veces” mientras era empleada de la familia. No estaba dispuesta a denunciar los incidentes por “miedo a perder su medio de vida, a represalias familiares, al bochorno público, a la vergüenza y la humillación para ella y su familia, al posible efecto adverso sobre su estatus de inmigrante, así como por sentirse amenazada e intimidada por el reconocido estatus de celebridad del acusado Smokey Robinson y sus influyentes amigos y socios”, dicen los documentos.
Al parecer, Smokey llamaba a JD1 a su “dormitorio azul”, cerraba la puerta con llave y, mientras sólo llevaba puesta la ropa interior, “colocaba ordenadamente una toalla blanca sobre su cama, para no ensuciar la ropa de cama, preparándose para lo que estaba a punto de ocurrir”.
Smokey habría repetido este “ritual” en el “dormitorio azul” contra cada uno de los cuatro acusadores.
“En un intento desesperado de que dejara de agredirle sexualmente, ella proclamaba ‘estás casado’, a lo que él hacía caso omiso”, afirmó JD1. Además, el acusador afirmó que Smokey y su esposa “no pagaban el salario mínimo ni las horas extraordinarias” y no proporcionaban descansos ni pausas para comer.
Jane Doe 2 (JD2) afirmó que las agresiones sexuales comenzaron en 2016, cuando el cantante de “Tracks of My Tears ” enviaba mensajes de texto para que JD2 se reuniera con él en zonas de la casa de Chatsworth donde no había cámaras de circuito cerrado. Al llegar, afirmó que él “procedía a violarla”.
JD2 también afirmó que Smokey la agredió al menos 23 veces y la “amenazaba con que, si se negaba a mantener relaciones sexuales con él, haría que la acusada Frances Robinson fuera ‘mala’ con ella”, afirma la demanda.
La desconocida 3 (JD3) alegó que Smokey la violó repetidamente durante “la mayor parte de todo su empleo con los demandados”, que comenzó en febrero de 2012 y terminó con su dimisión forzosa en abril de 2024.
Afirmó que Smokey la “violó repetidamente” al menos 20 veces y, en una ocasión, cuando ella se resistió a sus insinuaciones, Smokey supuestamente ofreció a JD3 “500 dólares para que le permitiera copular oralmente con ella, oferta que ella rechazó”, según los documentos.
Jane Doe 4 (JD4) trabajaba como ama de llaves y ejercía de asistente personal, cocinera y peluquera de Frances, desde octubre de 2006. Afirmó que Smokey la agredió sexualmente por primera vez al año siguiente en su casa de Las Vegas Las Vegas.
Frances supuestamente “también perpetuó un ambiente de trabajo hostil gritando regularmente a JD4 de forma hostil, utilizando palabras y lenguaje étnicamente peyorativos”.
“Las demandantes se vieron gravemente perjudicadas y humilladas por la conducta del demandado Smokey Robinson”, afirmaron las mujeres en su demanda.
Además de agresión y agresión sexual, las cuatro mujeres presentaron demandas por negligencia, imposición intencionada de angustia emocional, violencia de género y varias infracciones del código laboral.
