Querétaro registra una brecha de ingresos por género de 19.6 %, lo que lo coloca en la posición 27 de las 32 entidades federativas, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). La brecha salarial mide la diferencia entre los ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres.
El estado se ubica en la parte baja del ranking nacional, en un listado donde los primeros lugares corresponden a las entidades con menor desigualdad salarial. Chiapas presenta la brecha más baja del país, con 4.7 %, seguido de Campeche con 6.6 % y Tabasco con 7.2 %. En contraste, Guerrero registra la mayor diferencia con 23 %, Sinaloa 21.3 % y Morelos 21 %.
El informe Estados #ConLupaDeGénero 2025 evidencia un retroceso para Querétaro. En 2024, la entidad reportó una brecha de 17.4 % y ocupaba el lugar 22. En un año, la diferencia salarial aumentó 2.2 puntos porcentuales y el estado descendió cinco posiciones.
La brecha salarial es uno de los seis indicadores analizados por el IMCO para evaluar la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, rubro en el que Querétaro se ubicó en el lugar 31 a nivel nacional. El estudio también evaluó informalidad, cuidados, seguridad y corresponsabilidad laboral.
En materia de informalidad, 45.3 % de las mujeres ocupadas en actividades no agropecuarias laboran en condiciones informales, lo que coloca a Querétaro en el octavo lugar nacional. En cobertura de cuidados para la primera infancia, solo 37.1 % de niñas y niños de 0 a 5 años asisten a guarderías, centros de cuidado o preescolar, situando al estado en la posición 21.
Respecto al cuidado de personas adultas mayores, la entidad cuenta con 8.7 unidades de cuidado por cada 100 mil habitantes de 65 años o más, lo que la ubica en el lugar 22. En permisos de paternidad en el gobierno estatal, el IMCO colocó a Querétaro también en el lugar 22, al considerar únicamente cinco días, aunque a finales de 2024 una reforma amplió este periodo a 20 días.
En el indicador de delitos sexuales, Querétaro reportó 60.1 carpetas de investigación por acoso y hostigamiento sexual, lo que lo posicionó en el lugar 31, entre las entidades con mayor incidencia.
El IMCO subraya que estos indicadores reflejan las condiciones laborales que enfrentan las mujeres y que inciden directamente en su permanencia en la economía remunerada. Añade que las entidades con mejores condiciones laborales no solo avanzan en igualdad, sino que también se vuelven más competitivas al retener talento femenino, reducir la rotación laboral y fortalecer la productividad.
