La industria aeroespacial en Querétaro está experimentando un período de expansión y desarrollo sin precedentes, impulsado por una demanda creciente de talento diversificado. Con un estimado de al menos 1,500 puestos de trabajo por cubrir, que van desde técnicos con bachillerato hasta profesionales con formación universitaria, el director general del Aeroclúster de Querétaro, Antonio Velázquez Solís, ha señalado la urgencia de satisfacer estas necesidades de recursos humanos.
En una entrevista reciente, Velázquez Solís destacó la amplia gama de perfiles que está buscando la industria, y cómo se están explorando disciplinas no tradicionales para cubrir estos vacíos de talento. Ante la escasez de capital humano reportada en diversas industrias, el sector aeroespacial está diversificando sus oportunidades laborales, abriendo las puertas a profesionales de tecnologías de la información, administración, contabilidad, soldadura, y más.
Es importante destacar que esta necesidad de talento está en constante crecimiento, con proyecciones optimistas para el futuro cercano. A pesar de los desafíos provocados por la pandemia, el sector ha logrado mantener una plantilla de entre 10,000 y 12,000 empleados antes de la crisis sanitaria. Sin embargo, con la mejora gradual de la situación, se ha observado un repunte en las contrataciones, llegando a entre 10,000 y 10,500 colaboradores entre 2022 y 2023. Se espera que este crecimiento se acelere aún más en 2024, con proyecciones que indican un aumento significativo en las contrataciones, potencialmente alcanzando entre 12,000 y 14,000 empleados.
Para cubrir esta demanda de talento, el Aeroclúster de Querétaro está adoptando un enfoque inclusivo, reclutando perfiles tanto a nivel local como nacional. La atracción de talento de otras regiones del país posiciona a Querétaro como un centro de oportunidades en la industria aeroespacial. Además, se está trabajando en estrecha colaboración con universidades, centros de investigación y programas de formación técnica para garantizar que se estén desarrollando los perfiles necesarios para el sector.
Es alentador observar que el 27% de los más de 10,000 trabajadores en la industria local son mujeres, lo que refleja un esfuerzo por promover la diversidad de género en el sector. Esta inclusión es fundamental para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible en la industria aeroespacial de Querétaro.
En respuesta a estas necesidades de capital humano, la Iniciativa Privada y el sector educativo del estado han unido fuerzas para promover el modelo de educación dual. Este enfoque no solo ayuda a reducir la rotación de personal, sino que también aborda los requerimientos específicos de perfiles especializados, que se vuelven aún más críticos con la llegada de nuevas inversiones y la reubicación de las cadenas de suministro.
En resumen, la industria aeroespacial de Querétaro está experimentando un emocionante período de crecimiento y oportunidad. Con una demanda creciente de talento diversificado, se están implementando estrategias innovadoras para garantizar que se cubran estas necesidades de capital humano y que el sector continúe prosperando en el futuro.
