“Orden ejecutiva de Trump para eliminar políticas de diversidad, equidad e inclusión, podrían impactar en las empresas de origen estadounidense”: Alfredo Sahagún.
En Querétaro, 560 empresas de origen estadounidense podrían verse impactadas con la reciente orden ejecutiva que firmó el Presidente Donald Trump, que elimina políticas de diversidad, equidad e inclusión, conocida como (DEI), por sus siglas en inglés, advirtió el Presidente de la CANACINTRA, Delegación Querétaro, Alfredo Sahagún Sánchez, quien exhortó a mantener dichas políticas en virtud de que representan un avance social que reflejan el espíritu democrático de las empresas.
Sahagún Sánchez, expresó que como organismo industrial son respetuosos de la vida interna de las empresas y, desde luego, de las decisiones del gobierno del vecino país del norte, cuyo argumento –dijo— “es que esas políticas han afectado negativamente a las instituciones, promoviendo contrataciones basadas en la diversidad y no en el mérito, lo que ha generado un abierto debate en torno a las oportunidades, lo que nos puede llevar a interpretar visos de discriminación”, subrayó.
El líder de los industriales en Querétaro, mencionó que cadenas comerciales como Waltmart-Sam’s, Costco, Starbucks, McDonald’s, Apple, Amazon, Google, entre otras, tienen campañas permanentes de inclusión y diversidad, hecho que ha marcado tendencia para que empresas nacionales repliquen los esquemas de inclusión con resultados positivos, al respecto, abundó, “es una realidad que las empresas en general, hoy en día asumen políticas en las que sus colaboradores reciben capacitaciones, conferencias, seminarios o cursos sobre inclusión, diversidad y equidad, lo que permite crear una cultura positiva y tolerante en los centros de trabajo”, aseguró.
Alfredo Sahagún destacó que la implementación de políticas de inclusión, equidad y diversidad, garantizan una base de nuevos perfiles laborales jóvenes y diversos, cuya clientela también se ve identificada con determinadas empresas por sus valores, políticas y acciones, dijo, “desde nuestro punto de vista el mantener políticas de este tipo, elevan la importancia como motor de innovación y progreso. Sin duda vivimos en tiempos diversos en donde es importante aceptar las diferencias que todos aportan, ya sea la raza, la edad, la etnia, la religión, el género, la orientación sexual, la capacidad física u otros aspectos de la identidad social de alguien, y al final, los estándares de productividad de cada empresa deben evaluarse por otro tipo de indicadores o métricas, no por estereotipos o conciencia racial”, agregó.
