Con el objetivo de reconocer los derechos de las personas menstruantes, la diputada Rosalba Vázquez Munguía presentó una iniciativa para reformar la Ley de los Trabajadores del Estado, a fin de incorporar la licencia menstrual en el sector público.
La propuesta, ingresada en Oficialía de Partes, busca que las trabajadoras puedan acceder a una licencia laboral justificada y remunerada durante los días de incapacidad derivados de menstruación dolorosa, sin afectar sus derechos laborales ni enfrentar discriminación.
¿Qué contempla la iniciativa?
El planteamiento establece que:
- Se otorgue una licencia de hasta dos días por ciclo menstrual.
- Sea con goce íntegro de sueldo.
- No afecte antigüedad, prestaciones ni evaluaciones laborales.
- Requiera certificado médico de una institución de salud competente.
Además, el periodo podría ampliarse si así lo determina el diagnóstico médico.
Enfoque en igualdad y derechos laborales
La legisladora destacó que esta reforma impactaría directamente a trabajadoras del sector público en el estado de Querétaro, pero también busca abonar a una discusión nacional para ampliar este derecho al sector privado.
Asimismo, la iniciativa plantea que las instituciones deberán garantizar condiciones laborales dignas, sin requisitos excesivos para acceder a la licencia y libres de discriminación por motivos menstruales.
Armonización legal
El proyecto también busca alinearse con la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres del Estado de Querétaro, reforzando políticas públicas orientadas a la equidad de género.
Contexto
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en Querétaro hay más de 1.2 millones de mujeres, lo que representa el 51.2% de la población, sector al que principalmente impactaría esta medida.
Con esta propuesta, se busca avanzar hacia un entorno laboral más inclusivo que reconozca las condiciones biológicas que influyen en la vida laboral de las mujeres y personas menstruantes.
